Flexibilidad y conciliación Loading...

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Los beneficios sociales, en Lavola, tienen que ver principalmente con diversas medidas que permiten a todo el equipo conseguir un grado máximo de conciliación de la vida personal y familiar de manera equilibrada con los requisitos cambiantes de los proyectos gestionados

  • Flexibilidad horaria en la entrada y salida para adaptarse totalmente a las necesidades de los profesionales
  • Posibilidad de hacer teletrabajo un día a la semana, en función del tipo de servicios.
  • Acumulación de las horas de lactancia.
  • Facilitar la jornada intensiva a las personas que solicitan reducción de jornada para atender a los hijos.
  • Facilitar reducciones de jornada a las personas que lo soliciten por motivos de estudios.
  • Espacio de comedor en todas las oficinas de Lavola para que todo el que lo necesite pueda prepararse una comida o comer en buenas condiciones.
  • Seguro de accidentes que cubre toda la plantilla.
  • Compensación económica desde el primer día de baja médica por enfermedad común sin hospitalización a todas las personas con las que la relación laboral es superior a seis meses, independientemente del tipo y la continuidad del contrato laboral
Debido a la situación actual de Lavola, se ha añadido una hora laboral a la semana, pasando de 39 horas a 40 horas laborables semanales. Para las personas que hacen jornada parcial, esta hora es proporcional a su porcentaje de jornada. Se mantiene, sin embargo, la jornada intensiva de los meses de verano. De este modo, el total de horas laborables durante el año ha sido de 1.767 (el convenio de despachos y oficinas prevé un total 1.772).